工作地点调动，从漳州变成了厦门，小蔡不肯接受，想解除劳动合同，但公司却以之前签的劳动合同有约定为由，拒付经济补偿金。公司这么做，合法吗?7月15日，漳州中级法院对该起劳动合同争议案作出判决，认定合同中约定无须双方协商可变更上班地点属于“霸王条款”，用人单位应支付劳动者经济补偿金。
2009年，小蔡被厦门某物业公司聘用为工程人员，并分配到漳州锦绣一方服务中心上班。2013年1月1日，该物业公司以漳州分公司的名义，与小蔡签订为期一年的劳动合同。该合同第3条约定：“因工作需要，物业公司可以调整工作地点，若不服从调动，物业公司有权解除合同，且不承担任何法律责任。”
2013年9月，该物业公司因服务合同到期，撤出锦绣一方项目，并以告知函通知小蔡工作地点调整至厦门。小蔡不想去厦门，协商无果，并经劳动仲裁部门仲裁不服后，他向龙文法院提起诉讼。
龙文法院经审理认为，物业公司未与小蔡就工作地点等问题协商一致，单方变更工作地点，违反合同约定和相关法律法规，对小蔡的请求予以支持。该案上诉至漳州中级法院后，二审维持了原判，依法解除双方劳动关系，物业公司支付小蔡经济补偿金14487元。
法官说法
公司调整工作地点应与员工协商
经办法官介绍，物业公司调整上班地点，属于劳动合同内容的变更，依照《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。虽然物业公司在劳动合同中约定单方可调整工作地点，但该约定实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，免除了用人单位的协商义务，加重劳动者的负担，属于“霸王条款”，该条款无效。因此，物业公司要调整工作地点，应与劳动者进行协商，若双方未能达成协议，劳动者提出解除合同的，物业公司应按照《劳动合同法》第38、46条的规定支付经济补偿金。
