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订立劳动合同是否可以收取押金

更新时间：2019-05-06 09:07

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导读：

不可以。用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。违反的，由劳动保障行政部门责令其限期退还，并可对用人单位处以罚款。

不可以。用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。违反的，由劳动保障行政部门责令其限期退还，并可对用人单位处以罚款。

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工作前收取押金并未与我签订劳动合同而且我离职了还不退

涉及多少金额具体证据充分吗

王振江律师

企业拖欠工资，未签订劳动合同收取押金。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

平台法律顾问团队

拖欠工资，未签订劳动合同，收取押金。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

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