要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
在公司担任保安未满一年，突然遭解雇，鉴于双方未签订书面劳动合同，日前，福建省长泰县岩溪镇蔡某获赔双倍工资。
2012年8月4日，长泰县岩溪镇蔡某到长泰县一家机械加工公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，也未办理基本养老保险。2013年6月9 日，原告以被告多次在上班期间睡觉、影响公司形象为由，与被告蔡某解除劳动合同关系。为此，蔡某向当地劳动仲裁部门提起仲裁，请求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金，并获支持。
公司方面不服仲裁裁决，向长泰县法院提起诉讼。长泰法院经审理认为，劳动关系存在一定的连续性，而劳务关系一般提供一次性服务，此案被告蔡某上班时间达10个月，且原告按月发放工资，符合劳动关系特征;另外，从双方地位上看，劳动关系存在人身隶属关系，被告提供的相关资料均说明双方构成劳动关系。所以，依照法律规定，公司应当承担未签订书面劳动合同的“双倍工资”责任。此案经一二审法院审理及调解，双方达成调解协议，公司同意一次性支付蔡某双倍工资差额及经济补偿金共计1.5万元。
没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职
虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。
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