单位劳动合同丢了怎么办理
更新时间：2021-05-23 18:39
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导读：
用人单位所负保管义务的文件包括劳动者劳动合同及离职证明，这是法律所规定用人单位应负的责任，在双方出现劳动纠纷时可以作为书证证明所负责任。但出现保管文件丢失的应如何处理呢。对于这个问题这里找法网小编就对于“单位劳动合同丢了怎么办理”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。
一、
单位劳动合同丢了怎么办理
一般劳动合同法一式两份，由你本人、用人单位各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印所保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
或劳动者可与用人单位重新订立一份劳动合同。
二、
劳动合同内容
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
（１）、合同期限和工作岗位
１、期限＿＿＿＿年，从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止；雇佣期＿＿＿＿年。
２、乙方工作岗位
（２）、工作时间和休息时间
（３）、工资待遇
乙方的工资：每月为人民币＿＿＿＿＿＿＿＿元整（￥＿＿＿＿＿＿＿＿元），工资按月发放。
（４）、工资发放
（５）、工作期限要求
（６）、劳动保护和劳动条件
（７）、社会保险和福利待遇
（８）、劳动纪律
（９）、合同的变更、解除、重新订立和终止
（１０）、违约责任
（１１）、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
（１２）、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
一份正常的劳动协议合同的内容大体由以上方面组成，其中具体的内容需要劳动者与用人单位协商填写。
三、
相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上就是找法网小编为大家整理的“单位劳动合同丢了怎么办理”的相关知识，我们可以了解劳动者或用人单位在所保存的劳动合同丢失时，可与对方及时协商，进行劳动合同的重新签订或者协商，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
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纸质版劳动合同丢了怎么办
劳动合同丢失后，您可以考虑采取劳动仲裁的方式解决问题。具体步骤包括：1. 收集并整理工资支付记录、社保缴纳记录等凭证；2. 寻求其他劳动者的证言支持；3. 向劳动仲裁机构提交申请并附上相关证据材料；4. 在仲裁过程中，积极配合调查，充分陈述自身的诉求和理由。请根据具体情况灵活处理，建议咨询专业律师以获取更具体的指导。
我要辞退员工，但是她的劳动合同我弄丢了怎么办?
遇到劳动合同丢失而需要辞退员工的情况，应格外小心。一方面，可以尝试与员工协商，看是否能够达成一致解除劳动合同的意见。另一方面，如果员工存在过错，也有权依法进行辞退。但在整个过程中，务必确保所有操作都符合法律规定，避免产生法律风险。具体操作应结合实际情况，建议咨询专业律师以获取更专业的指导。
请问一下，个人劳动合同遗失怎么办
劳动合同丢失，当事人可以通过下列材料来证明签订的是无固定期限：对方当事人所留存的劳动合同文本、电子合同、其他劳动者的证人证言、以及聊天记录等电子证据。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
