劳动合同争议的诉讼时效是多久?
更新时间：2019-05-06 20:59
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导读：
劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。附：《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日
劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《
劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。
附：
《劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动争议调解仲裁法 》
第二十七条 劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。
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劳动纠纷诉讼时效多长时间内有效
劳动纠纷的起诉有效期通常为一年。在实际操作中，若发现自己的权利受到侵害，建议及时收集证据并咨询专业律师意见。在尝试与对方协商或调解无果后，应及时申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在有效期限内提起诉讼。如遇特殊情况，如不可抗力等因素，可以申请时效中止，但需提供充分证据证明。
劳动纠纷诉讼时效期限是多久
关于劳动纠纷的诉讼时效期限，重要的是要注意仲裁和诉讼的具体流程和时间限制。通常，您需要先申请仲裁，如果不服仲裁裁决，可以在收到裁决书后的15日内提起诉讼。同时，请注意仲裁时效一般为一年，从您知道权利受到侵害的那一天开始计算。如果超过这个期限未处理，可能会面临丧失权利的风险。
劳动纠纷诉讼时效期是多长时间怎么算
劳动纠纷的仲裁时效为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之时开始计算。收到仲裁裁决书后，当事人在十五日内可以决定是否提起诉讼。如果超过这个时间未提起诉讼，则仲裁裁决将生效。在选择解决劳动纠纷的方式时，需要综合考虑时间、成本以及证据的情况，以做出最恰当的选择。
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