日前，北京市二中院在审理一起劳动争议上诉案中，依法判决北联讯通科技有限公司(下称北联讯通公司)向劳动者郭女士支付10个月未签订劳动合同的另一倍工资2万余元。不过郭女士的这场纠纷，却是一场与众不同的未签合同诉讼。
2009年4月14日，郭女士与北联讯通公司签订的一年期劳动合同到期后，郭女士继续在北联讯通公司工作，双方未续签合同。2010年3月，郭女士申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资共计45000余元。2010年9月，朝阳劳动争议仲裁委裁决北联讯通公司支付郭女士2009年4月至2010年2月期间未签订劳动合同另一倍工资20348元。对此北联讯通公司不服，起诉至朝阳法院。庭审中，北联讯通公司称，合同期满后，公司要求同郭女士续签合同，但郭女士拒绝。因此未续签劳动合同不是公司的责任，请求法院判决公司无需支付双倍工资。
朝阳法院审理认为：法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，郭女士与北联讯通公司的劳动合同期满后，郭女士仍在北联讯通公司处工作，双方未续签书面劳动合同。按《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。因此北联讯通公司应支付其未续签书面劳动合同另一倍工资20348元。判决后，北联讯通公司不服，提出上诉。北京市二中院审理后，作出驳回北联讯通公司上诉，维持原判的终审判决。
