国际劳务合同样本

更新时间:2012-12-26 18:36
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导读:
此雇用合同由__(以下简称雇主)和__(以下简称雇员)缔结。根据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。A.义务和责任:合同双方同意雇员将受聘从事__工作,并履行以下职责。B.期限:本合同有效期为__(年、月),从__年__月__

  此雇用合同由__(以下简称雇主)和__(以下简称雇员)缔结。

  根据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

  A.义务和责任:合同双方同意雇员将受聘从事__工作,并履行以下职责。

  B.期限:本合同有效期为__(年、月),从__年__月__日起至__年__月__日止。

  C.工作日和工时:雇员ÿ周工作从星期__至星期__,ÿ天从__点至__点,一周共__小时。

  D.报酬:雇主同意就雇员的服务提供以下报酬:

  1.ÿ(小时)__美元;

  2.ÿ加班(小时)__美元,ÿ两周结算一次,支票支付。

  3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下:

  E.扣除款:ÿ次发薪时,除从雇员报酬中扣出应缴之(__)税收和社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目):

  F.主要工作地:雇员主要工作地为__.但根据雇主业务性质所需,在不Υ犯劳工政策和规定情况下,雇主也可要求雇员在__地以内其他选区履行职责。

  G.差旅费:在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

  H.保险和医疗费:雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包括__地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

  I.最近的血亲的通知:雇员在出现重病或死亡情况,雇主应立即通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下:

  _______________ J.食宿及其他:雇主必须保证提供以下方便:

  1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿,ÿ月收费__美元。

  (同上)雇主免费提供住宿。

  (同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)

  2.ÿ日__餐,ÿ月收费__元。

  3.(同上)雇员自理伙食。

  4.(同上)上下班在雇主指定地下车,免收车费。

  5.(同上)津贴:

  6.(同上)其他:

  K.其他规定:下列附加规定适用于本合同:(制定或附加工作和膳宿规则,以及雇员行为规范。附加规定的ÿ一页都必须经雇主和雇员签字。)

  L.终止合同:本合同可根据下列规定终止:

  1.无故:由一方当事人提前__天以书面通知另一方当事人;或2.因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前__天以书面通知另一方当事人。

  (A)因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。[page]

  (B)下列任何一条均构成合同终止理由:

  a.雇员__次无故旷工和(或)__次无故上班迟到;

  b.雇员行为疏忽³ç,或不完成任务;

  c.在__地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;

  d雇员放弃工作职责;

  e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符,无法履行雇佣规定的职责;

  f.在物质或其他方面受到特别虐待;

  g.无故拖延支付雇员的工资;

  h.Υ犯本合同任何一项规定;

  i.其他规定:

  M.争议的解决:

  怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决:

  1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告,如管理员不在,可直接报告雇主;

  2.如管理员不能立即解决问题,管理员应将怨情或争议写成书面材料,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为û有Υ犯规则的理由。

  3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议,雇员可上书工长或工长代理人。

  在怨情或争议解决期间,雇主和雇员的雇佣关系存在,经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。

  N.汇款及其他义务:雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

  O.不可分割协定:上述条款规定构成本合同双方当事人之间Ψ一的,不可分割的协定,该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

  合同双方特此签名。

  日期:___________________雇主(打印的名字、称号和签名)

  日期:___________________雇员(打印的名字和签名)

  (注:下面是合同上所附的公证书,供公证时填写)

  马里亚纳群岛(美国托管)公证书______________兹证明__和__于__年__月__日,在我的面前,签订了以上雇用合同。

  经查,此行为是他(她)(他们)按合同精神自愿签订的。

  _________公证员(签名)

  日期:____经____批准工长(签名)

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准备签劳务合同,请问劳务合同样本是怎样的?
你好,劳务合同样本如下。甲方(用人单位):________________________   乙方(职工姓名):________________________   乙方姓名:________________________________   性别:____________________________________   身份证号码:______________________________   籍贯:_________省_________市_________(县)   家庭住址:________________________________   文化程度:________________________________   工种:____________________________________   甲方因生产(工作)需要,招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意签订本合同。   一、本合同期限为_________,即自_________年_____月_____日至_________年______月______日,其中:试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同。   二、工作内容:乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。   三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度,确定乙方劳动报酬形式,按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方:_________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况,以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬,改善乙方的生活福利待遇。   四、违约责任:任何一方违反本劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据产生后果和责任大小,予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。   五、双方认为需要订明的其他事项   1._________________________________________________   2._________________________________________________   3._________________________________________________   4._________________________________________________   5._________________________________________________   六、甲乙双方基本权利和义务   (一)甲方拥有以下基本权利:   1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务;   2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范,并监督其实施;   3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;   4.法律、法规和本合同规定的其他权利。   (二)乙方拥有以下基本权利:   1.依法享有政治权利,学习政治文化和业务技术,参加甲方组织的专业技术培训;   2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动,用人单位劳动条件恶劣,严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的,乙方可以拒绝履行本合同;   3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;   4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;   5.法律、法规和本合同规定的其他权利。   (三)甲方应承担以下义务:   1.遵守国家法律法规,并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;   2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定,为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产(工3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;   4.对乙方以礼相待,不得采取有损其人格尊严的行为;   5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范,于乙方上岗前以书面形式发给;   6.支持本单位工会组织的正常活动;   7.在劳动合同终止、解除时,应提供给乙方一份证明书。   (四)乙方应承担以下义务:   1.按照本合同规定,自觉地进行工作,努力完成生产(工作)任务;   2.遵守单位的规章制度,遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务秘密;   3.严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作);   4.爱护设备和工具,并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。   七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险,甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。   八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等,以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。   九、甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的,双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化,经双方协商同意,可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的,本合同自行解除。   十、在履行本合同中若发生劳动争议,应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解,当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的,应当从争议发生之日起六十日内,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,当事人自收到裁决书之日起十五日内,可向当地人民法院提起诉讼。   十一、本合同一式三份,甲乙双方各持一份。      甲方(公章)   法定代表人   年 月 日   乙方:(签字)
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