个人与个人的劳动合同怎么签
更新时间：2023-07-19 07:10
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导读：
个人与个人不是签订劳动合同，而是签雇佣合同，因为签订劳动合同的主体，只能是用人单位和劳动者。签订雇用合同的，需要写明双方当事人的基本信息，写明协议的有效期限，以及到期续订的相关约定，写明工作性质、工作内容、工资待遇等内容，最后由双方签字确认即可。
一、
个人与个人的劳动合同怎么签
个人与个人不能签订劳动合同，只能签雇佣合同。
雇佣协议书首先要写明雇主与雇员您双方的基本信息,接着就是写明这个协议书的的有效期以及到期续订等约定。然后就是在协议书写明您的工作性质、工作内容、工作待遇等(要具体一点)。之后就是一定要写明违约责任的承担、由谁承担等。最后由双方签字确认就可以了。
二、
劳动合同订立的主体双方
劳动合同订立的主体双方为劳动者和用人单位。找法网提醒您，劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：
1.劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；
2.劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
三、
劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。再由《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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个人与公司签合同怎么样才有效
个人与公司签订合同满足下列要求就有效：合同主体都具有相应的民事行为能力；合同主体意思表示真实；合同的形式符合法律规定的要求；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条<br/>
具备下列条件的民事法律行为有效：<br/>
（一）行为人具有相应的民事行为能力；<br/>
（二）意思表示真实；<br/>
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
<br/>
第四百六十九条<br/>
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。<br/>
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
<br/>
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
个人与个人的劳务合同怎么签
签劳动合同需要填写个人基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬的支付方式与支付时间、社会保险与住房公积金的约定等。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。<br/>
法律依据：<br/>
《劳动合同法》第三条<br/>
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。<br/>
第十七条<br/>
劳动合同应当具备以下条款：<br/>
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；<br/>
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；<br/>
（三）劳动合同期限；<br/>
（四）工作内容和工作地点；<br/>
（五）工作时间和休息休假；<br/>
（六）劳动报酬；<br/>
（七）社会保险；<br/>
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；<br/>
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
<br/>
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
