什么是劳动合同？
更新时间：2019-05-09 08:55
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导读：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。与其他合同相比，劳动合同有着特定的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。劳动合同的内容是明确双方在劳动关系中的权利和义务。《劳动法》“建立劳动关系，应当订立劳动合同”的规定，是对社会主
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。与其他合同相比，劳动合同有着特定的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。劳动合同的内容是明确双方在劳动关系中的权利和义务。《劳动法》“建立劳动关系，应当订立劳动合同”的规定，是对社会主义市场经济体制下确立劳动关系的基本形式作出的明确规定，为劳动合同制度的建立提供了法律保障。根据这一规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员、临时工还是农民工，都应当订立劳动合同。 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，对劳动合同制度作了进一步的规定，对《劳动法》未作规定的许多问题作了相应的规定，这为完善劳动合同制度提供了明确而具体的法律依据。
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请问培训暨劳动合同是什么？是劳动合同吗？
培训合同：是雇主与员工签订的一种协议，用于规定员工接受培训的内容、时间、地点和费用等。其主要目的是提升员工的业务素质和技能，以满足企业发展的需要。
劳动合同：是雇主与员工之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了员工的工作内容、工资、劳动时间和福利等。
培训暨劳动合同则是将培训合同与劳动合同相结合，既包含了对员工培训的安排，也明确了培训后员工的工作内容和相关权益。
劳动合同的定义是什么
劳动合同操作包括：1. 签订时明确双方权利、义务；2. 变更时需双方协商一致，并采用书面形式；3. 解除应遵守法定条件和程序；4. 终止则按照合同约定或法律规定进行。
