“四分位法”测算工资指导线水平，是运用统计学的原则，依据“两低于”原则。在测算出的年度工资最低增长率（Wi）和最高增长率（Wj：“两低于”中的低线）之间选取工资合理增长区间的一种方法。一般取中位值（W中）作为工资指导线的基准线，取Wj或上四分位值（W上）作为上线，取下四分位值（W下）与上四分位值之间的幅度作为工资合理增长区间。
测算公式为：
W中=（Wj－Wi）×0(5＋Wi
W下=（Wj－Wi）×0(25＋Wi
W上=（Wj－Wi）×0(75＋Wi（其中：i=1，2 j=3，4，5，6）
W1=P－1
W2=[A×（1＋W1）×R](T－1
W3=（1＋L）×P－1
W4=[A×（1＋W3）×R]/T－1
W5=（1＋G）×P－1
W6=T×（1＋W5）×R]/A－1
当年度城镇居民消费价格指数或经济增长率较高时，要对年度工资最低、最高增长率用系数（(、(、(）进行调整。
调整公式是：
W1=P×(＋(
W3=L×(＋P×(＋(
W5=G×(＋P×(＋(
其中：
W1：年度职工货币平均工资最低增长率
W2：年度职工工资总额最低增长率
工资财政收入率=财政收入/工资总额×100%
P2=报告期工资占社会商品零售总额比例÷基期工资占社会商品零售总额比例
工资占社会商品零售总额比例=工资总额÷社会商品零售总额
P3=报告期失业率÷基准失业率
W3：按L计算的年度职工货币平均工资最高增长率
W4：按L计算的年度职工工资总额最高增长率
W5：按G计算的年度职工工资总额最高增长率
W6：按G计算的年度职工货币平均工资最高增长率
P：年度城镇居民消费价格指数
A：上一年职工货币平均工资
R：年度职工平均人数
L：年度劳动生产率增长率
G：年度国内生产总值增长率
T：上一年职工工资总额
(根据年度劳动生产率增长率或年度国内生产总值增长率的不同水平，分段确定：
(根据年度城镇居民消费价格增长率不同分段确定：
(由上一年工资的综合经济效益决定。计算公式为：
