劳动合同就像“锁链”束缚着用人单位与求职者，双方都应受其约束。从内容到形式、程序，合同都应体现公平原则，双方都有权利，同时也都应承担相应的义务。
连续工作满10年 有权长期做下去
劳动合同的期限是劳动合同的必备要件。无论是初次就业，还是由固定工转制的劳动者都可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也就是，当事人双方不明确约定劳动合同终止日期的合同。
用人单位：根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意，这是用人单位的义务。如果劳动者在用人单位虽工作时间超过10年，中间却有间断，其无权要求用人单位订立无固定期限的劳动合同。同时，如果在原劳动合同期满后，用人单位不愿意续签，劳动者也无权单方要求签订无固定期限的劳动合同。
劳动者：一般情况下，签订无固定期限的劳动合同对于在单位长时间工作的劳动者比较有利，使他们具有了就业保障。因为一旦签订了无固定期限的劳动合同，用人单位没有法定或合同约定的理由，不得任意解除劳动合同。但劳动者要注意，如果自己在续签劳动合同时，不要求签订无固定期限劳动合同，就视为放弃了此项权利。
案例：张先生于1991年到某出版社工作，并与出版社签订了5年的劳动合同，1996年合同期满后，双方又续签了5年的劳动合同。2001年合同再次期满后，出版社领导与张先生协商续签劳动合同的事宜，张先生要求签订无固定期限的劳动合同，而出版社只同意续签5年，为此，双方僵持不下，没有签订合同。后出版社以原合同到期为由辞退张先生。张先生向劳动争议仲裁委员会提出恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同的请求，没有受到支持，于是诉至法院。法院审理认为，张先生符合法律规定签订无固定期限劳动合同的要求，出版社应当与其签订无固定期限的劳动合同。据此，法院判决支持张先生的诉讼请求。
频繁跳槽 算算“成本”
劳动合同的当事人双方可以在签订劳动合同时约定违约金条款。打官司时，一般以双方关于违约金的约定为主，但当约定的违约金过分高于或者低于违约所造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少或增加。
用人单位：如果由于劳动者单方违反合同的约定给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，赔偿本单位为招收录用劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用，以及劳动者对生产、经营和工作造成的直接经济损失和劳动合同约定的其他赔偿费用。
劳动者：劳动合同不仅是对用人单位单方的限制，劳动者也必须严格遵守劳动合同的约定。当前，岗位流动速度快，劳动者跳槽频率高，劳动者单方不执行劳动合同约定期限的现象屡见不鲜。但劳动者在跳槽前，应认真考虑此举所需的“成本”。
案例：李先生大学毕业后到一家软件公司工作。为此，公司为他办理了北京户口。双方在劳动合同中约定，李先生必须为公司服务5年，如果因其个人原因提前终止合同的，应一次性赔偿公司违约金2万元以及公司为他支付的各种教育培训费用。李先生在公司工作期间，因业务突出，曾作为业务骨干被公司派往美国深造3个月，共花费5万余元。李先生工作3年后，向公司提出辞职。公司批准了他的辞职要求，但要求他按照合同的要求支付违约金及培训费用，而李先生认为自己开发的软件为公司赚取了巨额利润，因此不同意支付违约金。经劳动仲裁后，李先生不服诉至法院。法院审理认为，双方签订的劳动合同并没有违反法律规定，合法有效。李先生应按合同约定支付违约金，但鉴于李先生在工作期间为公司做出了巨大贡献，所以，法院判决李先生支付违约金3000元，同时赔偿公司为其支付的部分培训费用2万元。
变更合同 你我同意
劳动合同签订后，并不是一成不变的。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，一些企业分立、合并，原单位在劳动合同中确立的各项权利义务，应该由分立、合并后的企业继承。在条件发生变化的情况下，为便于合同的继续履行，双方可以协商变更劳动合同。但劳动合同在变更时必须依法进行书面变更，口头变更无效。变更合同时，不能变更主体，只能变更合同内容的一部分，而不是全部，否则将视为订立新的劳动合同。
用人单位：用人单位在发生以下情况时，可以变更劳动合同：因单位转产而进行的岗位调整；因调整生产任务而取消了劳动者原有的工作岗位；单位因严重亏损而导致合同无法继续履行；因自然灾害或其它不可抗力无法履行合同等。在变更合同时，用人单位必须证明其行为具有充分的必要性和合理性，并征求劳动者意见，否则将按照违约行为处理，且赔偿因此对劳动者造成的各种损失。
劳动者：变更劳动合同会影响到劳动者的切身利益，而劳动合同一般又是用人单位制定的格式合同，劳动者往往处于一种被动状态，因此为防止用人单位滥用权力，劳动者可以要求用人单位对变更合同作出合理解释，并有权对没有经过自己同意而变更的合同，给自己造成的损失要求赔偿。
案例:贾先生于2000年进入北京某公司工作，并与公司签订了5年的劳动合同。2002年，公司与系统内另外两家公司合并成立某集团公司。集团公司将贾先生由原公司调入另外一家公司。贾先生认为这家公司效益不佳，不同意调动。集团公司作出与贾先生解除劳动合同的决定。贾先生申请劳动仲裁，要求集团公司继续履行北京某公司与其订立的劳动合同，后因不服仲裁裁决起诉至法院。法院审理认为，集团公司是北京某公司与系统内另外两家公司合并成立的，应承担原北京公司的所有权利、义务。但不服从调动不是用人单位解除劳动合同的法定条件，集团公司以此为由，解除与贾先生的劳动合同，违反了法律规定。因此，法院判决集团公司继续履行原劳动合同。
把我的档案还给我
劳动合同是一种特殊的合同。在合同终止后，双方当事人并不是就此没有任何关系，而是仍然应当按照诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。
用人单位：劳动合同解除后，用人单位为劳动者办理退工手续和转移档案是其法定义务。当前很多用人单位在劳动者单方解除劳动合同后，扣留其档案，不为办理退工手续，将这作为对抗劳动者违约行为的有效手段，其实这是没有任何法律根据的。不办理退工手续及转移档案，劳动者就无法与其它用人单位建立正常规范的劳动关系，用人单位的这种行为侵犯了劳动者的自由择业权。[page]
劳动者：劳动者在解除劳动合同后，应该遵守为原单位保守商业秘密以及做好工作交接等义务。在合同解除后，违反上述义务给用人单位造成损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。
案例：赵先生从某名牌大学毕业后留在北京某单位工作。其与用人单位签订了5年的劳动合同，并约定了违约金等内容。赵先生工作2年后，向单位提出辞职。因单位不同意，赵先生便一走了之，也没有向单位支付违约金，用人单位将他开除。赵先生离开单位后，因求职需要，曾多次回到原单位要求将档案调出。用人单位认为双方已经解除了劳动合同关系，单位没有义务为其办理档案关系。况且赵先生违约在先，又没有支付违约金，单位因此受到了损失，对违约者就不应该负责，否则将会放纵违约行为的发生。劳动争议仲裁委员会裁决单位赔偿赵先生因此受到的损失，赵先生因对赔偿数额不服，起诉至法院。法院经审理后认为，单位以赵先生没有支付违约金为由不为其办理转档手续，以致影响赵先生再次择业，其应对赵先生因此受到的损失承担赔偿责任。故判决单位履行为赵先生办理档案的义务，赔偿赵先生因此受到的合理损失，赵先生也应按合同的约定向原单位支付违约金。
法官提示：
目前，我国调整劳动者与用人单位之间关系的基本法律是《中华人民共和国劳动法》，此外还有其他一些法律法规及政策加以辅助。为明确双方的权利义务，签订完备的劳动合同是最有效的途径。符合法定条件时，劳动者应积极要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位也有义务与其签订。频繁跳槽是当今社会的常见现象，但劳动者在跳槽时，一定要计算成本，因为作为违约方，劳动者要承担相应的赔偿责任。合同变更，用人单位要有合理理由，劳动者享有知情权，变更应征得其同意。合同解除后，即使劳动者违约，用人单位也应为其办理相关手续，但可要求其承担违约责任。
