因不熟悉公司的人事规定，浙江大学一名硕士研究生张某遭遇劳资纠纷。近日，她被浙江省余姚市人民法院一审判决承担5万余元的违约金和损失赔偿金。
据了解，张某于2000年硕士研究生毕业后，到宁波市一家从事生物工程研究的股份有限公司工作，并与该公司签订了为期两年的劳动合同。合同约定由公司对张某进行职业技术培训，若张某工作未满两年要求解除合同，公司可按照实际支付的培训费收赔偿金，若张某擅自离岗、离职，需支付5万元的违约金等。
随后，张某便被指派到杭州一家公司工作，两家公司属于两个独立法人，她的工资一直由宁波公司支付至去年7月。同年8月，宁波公司与杭州公司签订了一份委托合同书，约定未经宁波公司同意，杭州公司无权代替宁波方为被指派人出具劳动合同书或其他证明。此后，张某的工资改由杭州公司支付。
去年11月，张某又被宁波公司派至南海市某单位工作。今年2月，张某跳槽到别的公司，并向杭州公司提出解除劳动关系。杭州公司在未经宁波公司同意的情况下，为张某出具了解除劳动合同书，其中有她曾被杭州公司聘用等内容。宁波公司得知后，要求张某偿付违约金和相关的培训费，并申请劳动仲裁。仲裁委员会支持了该公司的请求。张某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，称自己在解除劳动关系前，工资一直由杭州公司支付，而且从未听说过宁波公司与杭州公司是委托关系。
法院认为，张某是受宁波公司的指派，才到杭州和南海的两家单位工作，应该知道自己的劳动关系仍属于该公司。未经宁波公司同意，张某直接向杭州公司提出解除合同，且由杭州公司作出解除通知，她作为具有较高文化程度的硕士生，应该知道这份通知的内容不符合规定与事实。因此，张某具有明显过错，应承担相应责任，遂作出上述判决。
有法律人士称，由于初进工作单位，不少劳动者对所在单位的人事规定在很长一段时间内都模糊不清，产生纠纷后，非常不利于保护自己的合法权益。对此，劳动者应该在工作前首先了解清楚，同时，单位对人事管理也应当透明化。
