[案情简介]
申诉方：高某，33岁，某研究院职工
被诉方：某研究院，法定代表人：齐某，院长
1993年11月高某向某研究院提出休假探亲，院领导以工作任务紧离不开人为由未准。高某认为自己按有关规定享受探亲假院方无权剥夺，便竟自去外地探亲。回来后院方给予高某行政警告处分，扣发休假期间的工资，控亲路费不予报销……对此高不服，多次交涉无效，于1994年4月向劳动仲裁委员会申诉，请求依法维护其合法权益。
经查，高某1989年大学毕业后分配到某研究院工作，1991年结婚，与妻两地分居。根据国务院关于职工探亲待遇的规定，享受探望配偶的探亲假。1993年高某曾提出要休探亲假，领导未准，为此双方发生争吵。同年8月钟再次提出休探亲人假，领导让其再等一等，到了11月高第三次提出休假要求，此时研究院承接了一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故院方没有同意高某休假。高某认为个别领导故意刁难自己，而按国务院的规定其应享受每年30天的探亲假，加之探亲假一般不能跨年使用，故高某留下一张说明就擅自休假了。高某的行为确实给工作带来影响，因此院方决定给予高某纪律处分，行政警告，扣发探亲假期间工资，探亲往返路费不予报销。
[处理结果]
经劳动仲裁委员会调解，双方达成如下协议：
1、某研究院撤销对高某的警告处分。高某向院方写一份检讨书，保证不再擅自离岗。
2、研究院按国家有关规定，发给高某探亲假期间工资，报销探亲往返路费。
3、仲裁调解费50元由研究院负担。
[案例评析]
这是一起因职工探亲待遇问题引起的劳动争议案。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作满一年的固定职工，在配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。高某的情况完全符合上述规定，依法享有探亲30天的待遇。探亲假具体休假时间没有规定，由单位和职工协商确定。某研究院有权根据工作需要安排高某休假时间，故在1993年初至8月高某两次提出休假院方未准是可以的，但到11月份仍不准高某休假是不妥的，因为再不批准高某1993年将过，事实上剥夺了其休探亲假的权利。研究院工作紧张需要高某在岗工作，也只能与之协商，不能采取不批准休法定假的办法。
