“因为在单位的例行体检中被查出是乙肝病毒携带者，我连续遭到公司的强迫休假、调岗、处分，直至最后被开除。作为一个受过高等教育的员工，我不能接受这种歧视。”9月23日下午，因遭遇“乙肝歧视”，刘颖（化名）向西青区劳动和社会保障局递交了仲裁申请书，希望为自己讨个说法。
白领申诉：携带乙肝病毒丢工作
刘颖今年33岁，她在申诉书中写道：“2008年4月15日，我进入天津瑞能电气有限公司工作，劳动合同期限为2008年4月15日至2011年6月30日。2008年7月9日被公司任命为财务部经理，全面负责财务部的工作。同年9月10日，公司组织员工进行福利体检，发现我乙肝表面抗原呈阳性、肝功能正常，随后要求我复查乙肝五项即‘两对半’，复查结果显示我为乙肝病毒携带者。”从今年1月15日开始，刘颖被公司强制病休3个月，随后公司又无故将其调岗并依据未曾公开的员工手册对其恶意处分，同时拒绝她到单位食堂就餐。刘颖多次与公司协商解决未果。5月18日，公司与其解除劳动合同。
为此，刘颖向劳动保障部门申请仲裁，请求公司继续履行合同，补发拖欠的工资、补缴社会保险、索赔精神损害抚慰金等。
公司表态：经常迟到不服从调岗
昨天（9月23日）下午，记者来到位于西青开发区的天津瑞能电气有限公司。得知记者前来采访，门卫室的保安表示要先和“上边”联系。几分钟后，一位中年男子从办公楼内走出，进入门卫室。此后，保安便在大门与门卫室之间来往数次，一遍遍传话。此间，对方表示刘颖此前确实在该公司做财务工作，“但因为公司调她去其他厂区做财务工作，她不去才丢的工作，而且以前确实见到过她迟到或不来。”对于公司的说法，刘颖不予认可。她说，病休前，她一直正常出勤，而且公司的另外一个厂区根本没有财务部。
律师说法：公司行为涉嫌违法
北京大学法学院妇女法律研究与服务中心为刘颖提供了法律援助。该中心诉讼部主任张帅认为，天津瑞能电气有限公司的做法涉嫌违反《就业促进法》，是一种歧视行为。
国内知名反歧视公益人士陆军介绍说，2009年7月的一项调查报告显示，54%的乙肝病毒携带者的就业因此受到影响。“只要强制性的乙肝体检还存在，乙肝歧视现象就难以得到彻底消除。”陆军说。
小编评析：
劳动保障部和卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确，用人单位如果因为携带乙肝病毒而拒绝录用或者辞退劳动者，就属于就业歧视行为。劳动者可以理直气壮地向用人单位要求自己的权利。
另外，如果劳动者因为携带乙肝病毒而被解除了劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
