出任上海某玩网咨询公司任首席运营官的王某，在工作期间又再出任另一家与本公司业务相同的公司股东及监事。玩网公司以王某严重违反劳动纪律为由，提前解除了与王某的合同。而王某则称自己对上述任命不知情，起诉玩网咨询公司要求5万余元的经济补偿。近日，上海静安区人民法院对此案作出判决，除玩网咨询公司自愿支付王某2006年6月份工资1万元外，对王某其余诉请不予支持。
2004年10月10日，王某与玩网咨询公司签订劳动合同，出任该公司技术部经理，月工资人民币5850元。在合同履行过程中，双方于2005年7月重新签订为期1年的劳动合同，约定聘任王某担任公司的首席运营官一职，月工资人民币1万元。
2006年6月12日，玩网咨询公司向王某发出《员工解除合同通知》，提前解除了合同，炒了王某的“鱿鱼”。王某不服公司该决定，在经过劳动仲裁后的2006年9月下旬起诉到法院，认为自己好端端地干着首席运营官工作，却遭公司提前解除合同并予以辞退，要求公司支付2006年6月份工资1万元及25％的经济补偿金2500元；支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资人民币1万元；支付解除劳动合同的经济补偿金人民币2万元及50％额外经济补偿金1万元。
法庭上，玩网咨询公司辨称，提前解除王某合同是因为王某违反劳动合同约定，在外与人投资开办一家数码科技公司还兼任监事一职。由于两家公司业务相同，王某将玩网公司的业务信息泄露给了那家公司，该行为严重违反了公司劳动纪律，公司有权提前解除王某合同。公司认同支付王某2006年6月份工资1万元，但不愿承担未提前30日即解除劳动合同的一个月工资1万元及其他任何赔偿。公司还提供与王某签订的劳动合同，约定“非经公司书面同意，王某不得受聘于其他任何机构和从事第二职业。”“严重违反公司劳动纪律及规章制度的，公司可以随时解除劳动合同。”
玩网咨询公司还佐证，向法院还提供从金山工商分局调取的数码科技公司登记材料。这家公司于2005年5月30日经核准成立，以股东身份在册的王某出资20万元，兼任公司的监事一职。
