苏先生：我是一家轴承厂的职工，入职已经12年，该厂是集体企业，为我缴纳了工伤保险。到今年12月31日我的劳动合同就到期了，11月底，厂劳资科的负责人找我，说单位效益不好，所有劳动合同期满的职工都不再续签劳动合同，让我做好思想准备。在经济补偿方面，单位按在厂工作一年给一个月工资为标准支付。我说自己在10年前曾出过一次工伤，被鉴定为工伤9级，手里也有工伤证，单位应当考虑这一点。近日厂里给我答复，说工伤补偿在10年前受伤时已经支付过了，现在是劳动合同期满终止，与是否发生过工伤没有关系，所以我的经济补偿标准与其他员工一样。
请问：我10年前发生工伤，现在单位要终止劳动合同，是否有额外补偿?
胡芳：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据你叙述的情况，由于你已在厂里连续工作满十年，因此可以提出与单位签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条的规定，双方应当订立无固定期限劳动合同。当然，如果你对单位终止劳动合同没有异议，关于工伤额外补偿问题，根据工伤9级的事实，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两项补助金的标准均为终止劳动关系时9个月的本市上年度职工月平均工资，两项共计18个月的本市上年度职工月平均工资。我市2014年的职工月平均工资为6463元。
