用人单位必须依法解除劳动合同

　　林玲于2003年5月经熟人介绍到某公司从事仓库管理工作。双方之间签订劳动合同期限自2003年5月16日起至2005年5月15日止。林玲从2004年4月12日起至7月26日休产假，产假期满后恢复了正常工作。同年9月1日，林玲经检查发现怀孕，当月6日起在苏州市母子医疗保健中心进行连续三天的药物流产，并在8日按照公司的请假制度递交了一份预请假单。次日，林玲的药物流产成功，医院开具了建议休息一个月证明，三天后林玲委托同事将该证明送交公司人事处。同年10月8日，林玲休假期满回单位上班，某公司将医院开具的休息证明退给了林玲，停发其9月份的工资，并在2004年10月13日，向林玲发出了违纪解除劳动合同的《通知》，理由是“没有办理任何手续的情况下连续旷工30天”。为此，林玲向苏州市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同两个月工资的赔偿金；支付病假期间的工资。

　　本案经开庭审理，在查明事实后因一方当事人不愿调解，即裁决该公司：一、一次性支付林玲违法解除劳动合同两个月工资的赔偿金2200元。二、一次性补足林玲病假期间工资532元。裁决书送达后，双方当事人均没有向人民法院提起诉讼。

　　[评析]

　　林玲在确诊怀孕后能自觉按照计划生育规定，去医院进行药物流产手术，并在手术前按照公司的请假制度，预先办理了请假手续，随后在人流手术成功后即将医院开具的休息证明也交到了公司，何况，林玲在家休息期间，公司并没有将预交的请假单和医院的休息证明退还给林玲，也没有向林玲发出要求上班的任何书面通知，说明了公司已实际认可了申诉人的请假事实。况且，林玲确系人工流产，依照江苏省人民政府关于《女职工劳动保护办法》中的有关规定，该公司应当实事求是给予林玲相应的休息。因此，该公司对林玲作出的辞退处理，事实和理由不能成立，解除劳动合同决定应予撤销。考虑林玲不再要求回公司继续履行劳动合同，公司应当承担解除劳动合同的法律责任，赔偿两个月工资的违约金。林玲人工流产后在家休息一个月，作为病假处理，公司应当依照原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条之规定，支付林玲一个月的病假工资。