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解除劳动合同不办理退工手续员工可以要求赔偿

更新时间：2019-05-08 04:14

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导读：

解除劳动合同不办理退工手续员工可以要求赔偿朱明明：今年8月我和单位解除了劳动合同，可单位至今还拖着不给我办理退工手续，造成我到现在还不能就业，没有经济来源，请问我能让单位赔偿我的损失吗？咨询员：根据有关规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位

解除劳动合同

朱明明：今年8月我和单位解除了劳动合同，可单位至今还拖着不给我办理退工手续，造成我到现在还不能就业，没有经济来源，请问我能让单位赔偿我的损失吗？

咨询员：根据有关规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金的有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。

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没有劳动合同老板辞退员工有没有补偿?

未签订劳动合同被老板辞退的员工，可以请求相应的赔偿。具体包括二倍工资及可能的双倍赔偿。建议先收集工作证据，并与单位进行沟通。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。核心问题在于保护自己的合法权益，确保得到应有的补偿。

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没有签劳动合同，辞退员工怎么赔偿?

在没有签订劳动合的情况下辞退员工，必须支付补偿金。补偿金的计算依据包括员工的工作年限和月工资标准。特别地，如果月工资超过当地职工月平均工资的三倍，补偿金支付标准将相应调整。为确保合法合规，请及时支付补偿金并妥善处理相关事宜，以避免法律纠纷的发生。

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上班两天被辞退，没签劳动合同。有双倍工资赔偿？

未签劳动合同被辞退后，你可操作如下以获得双倍工资：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资；如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。

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