在什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同
更新时间：2019-05-07 23:57
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导读：
《条例》第二十八条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形。1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；3、劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位
《条例》第二十八条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形。
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；
3、劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；
5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
责任编辑：吴俊
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用人单位单方解除劳动合同赔偿
单方解除劳动合同的赔偿规定如下：
1. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者单方面解除合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 若劳动者违法单方面解除，导致用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任。
3. 若用人单位进行过失性辞退，则无需赔偿。
请注意，具体赔偿金额及标准需根据相关法律法规和具体情况确定。
