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我向单位请假3个月照顾，继续请假单位不同意，离职后可以领取失业金吗？离职单位应该赔偿吗
更新时间：2025-07-21 14:35:29
问题描述：
媳妇生病，我向单位请假3个月照顾，继续请假单位不同意，让我离职，离职后可以领取失业金吗？离职单位应该赔偿吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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首先，若单位让你主动离职，一般不能领失业金，非因本人意愿中断就业才符合领取条件。其次，单位让你离职是否赔偿要看情况，若你请假合理且有正当理由，单位以此逼你离职，属违法解除，应支付赔偿金；若单位有合理规章制度限制请假时长，可能无需赔偿。你可和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
2025.07.21 14:31:26
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徐丹律师
服务地区：陕西-西安
176-9103-0832
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是单位辞退还是你自己离职的
2025.07.21 14:35:29
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如果是自己离职的话，可以申请那些权利。
2025.07.22 16:39:34
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不能领取失业金，因单位未解除合同。依据《失业保险条例》，失业金需单位解除合同后方可领取。若单位强行要求离职且不赔偿，将损害您的合法权益。
2025.07.21 13:35:21
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可休病假或协商解除劳动合同。若单位不同意继续请假，可选择休病假；若单位坚持要求离职，应协商补偿事宜。选择时需考虑个人权益及单位态度。
2025.07.21 13:37:12
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找法网咨询顾问
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不能领失业金，可协商或仲裁。操作：1. 与单位沟通，尝试休病假或调整岗位；2. 若单位拒绝，提出离职并要求经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
2025.07.21 13:37:47
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