《劳动合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
我国的合同法里明确规定，在合同中规定的违约金中的额度只能低于或者等于违约后带来的损失的30%，换句话说，就是违约金最多只能是违约带来损失的1.3倍，可以少于，但不能多于。
在制定违约金的时候，有两条注意事项，一是一定要根据合同内容涉及到的总额度或者其他的可依据的额度为标准，确定合适的比例来作为违约金;而是当违约金制定好了之后，在双方合同有效期限内，必须按照合同上所写的固定比例或额度的方式来执行违约金缴纳。
如果在一开始就制定高额度或者高比例的违约金的话，在按照这种约定方式下计算违约金缴纳数额的话，就有可能产生巨额的违约金，更有甚者，违约金的数额大于合同中本金数额的事情。按照上面说的，如果需要缴纳的违约金大于违约后造成损失的百分之三十的话，那么违约方是可以向法院申请适当的降低需要支付的违约金的数额和比例的。如果没有按照实际损失的百分之三十的标准制定违约金或者后期又增加违约金导致的实际需要缴纳的违约金大于合同中本金的1.3倍的话，当事人要求违约方赔偿的话，法院是不会支持的。
如果违约金设置的过低的话，可能在违约方违约后带来的损失无法通过违约金进行有效的抵消，那么这个时候就需要自行再提出赔偿损失，但一般比较难。
法院在进行违约金增加或者减少的事件上，一般是根据实际的损失为基础，照顾考虑到合同的实际履行情况以及双方的责任程度等因素，本着公平的原则作出裁决。还有一点就是合同中的定金，如果出现违约，那么当事人是可以要求违约方承担定金责任的。
1、用人单位与劳动者约定服务期的。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。
2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。
劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。同时，劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的，用人单位可以请求法院追加。
3、约定竞业限制条款的。
实际上竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和知识产权相关事项的一种手段，所谓竞业限制条款是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。同时劳动合同法有又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。劳动合同法中特别规定了，竞业限制的期限不得超过2年。
所有书面合同的违约金数值取决于违约造成的损失，如果劳动合同当中对5万违约金的适用情形是劳动者提前提出离职的就要支付5万的违约金，这很显然是不合理的。因此，在不清楚员工违约的具体情形之下，无法准确的回答5万的违约金是否合理，公司可以约定违约金的法定情形在法律中只规定了三种。
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