终止劳动合同医疗补助金标准

　　医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。

　　上述规定是特指医疗期满合同未到期、单位单方解除劳动合同时的情形，如果是合同到期不续签而终止的，并不适用该“给付医疗补助费”的规定。

　　病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。

　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；五年以上的为６个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月，五年以上十年以下的为９个月；十年以上十五年以下为１２个月；十五年以上二十年以下的为１８个月；二十年以上的为２４个月。

　　劳动者病假最长为２４个月。

　　《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　劳动者医疗期终止后，用人单位在合同期限内解除劳动合同的，需要支付劳动者相关医疗期补助金，上述就是找法网小编为大家介绍的“终止劳动合同医疗补助金标准”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。