用人单位与劳动者解除劳动合同包括预告解除与即时解除合同。需要注意的是无论是预告解除合同还是即时解除劳动合同如果发生违法解除的情况，都需要向员工支付经济赔偿金。
单方预告解除劳动合同是在劳动合同的解除之前必须经过法定或约定的方式进行预告，并经过一定的预告期之后，才发生解除劳动关系的后果。而单方即时解除劳动合同是在通知对方当事人的同时就发生解除劳动关系的后果。
协商一致解除。劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动关系，此种情况下，劳动者一般不需要提前３０日通知。
劳动者原因解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情况，辞职理由都是劳动者本人私人理由。只要劳动者提前三十日或三日提出，企业都要批准。
企业违法违规，劳动者提出解除，企业需支付劳动者经济补偿金。
（一）双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
（二）劳动者单方解除劳动合同
劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。但需提前三十日预告通知公司。否则应承担因旷工给公司造成的损失。
上述就是找法网小编为大家介绍的“单位跟员工解除劳动合同如何通知”的相关内容。在用人单位解除与员工之间的劳动合同有两种通知方式包括预告通知及即时解除，但是用人单位需要注意的是如果出现违法解除的情况需要向员工支付经济赔偿金。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
