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  在我国患有新冠状病毒肺炎员工是属于工伤的,对此用人单位不能够随意解除与劳动者的劳动合同,否则用人单位应当承担解除合同的法律责任。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗的相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗

  公司不可以开除冠状病毒肺炎员工,在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗

  二、劳动合同解除的特征

  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

  3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

  4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

  解除劳动合同三定律:

  1、 除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

  2、 任何约定违约金、赔偿金的,均无效;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

  用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  三、新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系的法律依据

  《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

  对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  根据法律规定可以得知,公司不可以开除冠状病毒肺炎员工,在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满等紧急措施结束。以上便是找法网小编为您带来关于公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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相关问答

  • Q 抗击肺炎期间公司可以辞退员工吗

    A 法律规定是不可以辞退员工的

    尚法律所律师 尚法律所律师 回复时间:2020-02-08 09:09 7个回复

  • Q 肺炎期间允许公司辞退员工吗?

    A 最高人民法院印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》(下称《意见》)。 为保护劳动者合法权益,《意见》明确,用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的,人民法院不予支持。 不可抗力既要依法适用又要避免滥用 最高法相关负责人介绍,关于不可抗力的问题,社会普遍关切。《意见》明确并细化了不可抗力的法律适用规则,强调既要依法适用,又要避免规则滥用,积极鼓励交易,最大限度减少对正常经济秩序的冲击。 《意见》提出,当事人以合同履行困难为由请求解除合同的,人民法院不予支持。能够继续履行的,人民法院应当切实加强调解工作,积极引导当事人继续履行。 同时,《意见》就合同变更、解除的问题采取了区分处理的做法,可以通过变更合同的,尽量不用解除合同的方式。当事人以继续履行合同对其明显不公平,请求变更合同履行期限、履行方式、价款数额等的,人民法院应当结合案件实际情况决定是否予以支持。在因疫情或者疫情防控措施导致合同目的不能实现的情况下,当事人请求解除合同的,人民法院应予支持。 在举证责任方面,《意见》要求,当事人主张适用不可抗力部分或者全部免责的,应当就不可抗力直接导致民事义务部分或者全部不能履行的事实承担举证责任。

    谢海波律师 谢海波律师 回复时间:2020-04-20 17:21 3个回复

  • Q 在肺炎病毒期间,酒店无故辞退员工

    A 你好,无故辞退可以主张经济赔偿

    华荣主任律师 华荣主任律师 回复时间:2020-02-17 11:19 7个回复

  • Q 肺炎期间被公司无故裁员

    A 您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理

    顾倩律师 顾倩律师 回复时间:2020-02-22 12:01 2个回复

  • Q 公司开除员工可以吗

    A 没有理由开除,不符法律规定。

    卢正康律师 卢正康律师 回复时间:2012-06-27 07:18 2个回复

  • Q 关于公司开除员工

    A 可以要求补偿,并补缴保险。如需帮助可来电详谈

    崔亮律师 崔亮律师 回复时间:2012-07-30 11:07 11个回复

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