解除劳动合同协议书范本(2022)

更新时间:2021-10-28 09:07
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导读:
当我们需要解除和公司的劳动关系时,需要签订劳动合同协议,以下就是小编整理的解除劳动合同协议书范本(2022),一起来看看吧!

  解除劳动合同协议书

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

  1、 自xxxx年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

  2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计x元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

  3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元(税前)。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

  4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

  5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

  6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

  7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金XX元。

  8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

  9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

  此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

  甲 方(盖章): 乙方(签字或盖章):

  法定代表人

  (签字或签章):

    年 月 日 年 月 日
 

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解除劳动合同协议书的拟订
协商解除劳动合同的具体步骤包括:首先,双方明确解除的意向;其次,确定解除条件,如经济补偿等;接着,正式签订解除协议,明确双方的权利和义务;最后,办理离职手续,如工作交接、社保转移等。若双方无法直接协商,可以考虑借助调解组织来协助达成和解。在协商过程中,务必确保双方的权益得到保障,并且所签订的解除协议必须符合法律要求且有效。
关于协商解除劳动合同的法律规定
协商解除劳动合同需满足一定条件。操作包括:1. 确认劳动合同有效性;2. 双方就解除条件充分协商;3. 达成一致后签订书面解除协议;4. 办理工作交接、档案转移等手续;5. 依法支付经济补偿。
用人单位如何依法合规协商解除劳动合同
合法协商解除劳动合同需按程序操作。提出解除意向后,与劳动者协商具体条件。达成一致后,出具解除证明并办理档案、社保转移。最后,支付应给的经济补偿金,确保双方权益。
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您好,若对方有过错导致碰撞,您可以要求赔偿手机损失。建议先协商,不成可诉讼。
您好,职务侵占是属于刑事范畴
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1小时前
您好,请把具体情况沟通下
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