企业与员工解除劳动合同协议书范本
更新时间：2022-09-22 18:10
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导读：
企业与员工解除劳动合同协议书范本应当写明双方基本信息；劳动者的之前的工作内容，时间与工资；解除原因等等内容。解除劳动合同协议书的法律效力是终止履行合同。
一、
企业与员工解除劳动合同协议书范本
企业与员工解除劳动合同协议书范本写法如下：
1.用人单位与劳动者的基本信息；
2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；
3.用人单位解除劳动合同的原因；
4.工会的意见；
5.何时向劳动管理部门报告；
6 .支付的经济补偿金的数额；
7.通知的时间；
8.劳动者和用人单位的签证和盖章。
找法网提醒你，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
二、
解除劳动合同协议书有哪些法律效力
解除劳动合同协议书的法律效力如下：
1.解除合同双方当事人尚未履行的义务，终止履行；
2.合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利；
32.合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。
三、
用人单位解除劳动合同协议书需要备案吗?
用人单位解除劳动合同协议书不需要进行备案，但是需要用人单位进行印章员工进行签字确认。解除劳动合同需要包含的内容有：用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。
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终止或者解除劳动合同的证明怎样写
写终止劳动合同证明时，主要信息包括双方的基本信息、合同期限、终止日期、工作岗位及在公司的工作年限。注意要确保有公司法人或负责人的签字以及公司的盖章。若涉及经济补偿，应明确支付情况和金额。遵循《劳动合同法》的规定，确保劳动者的权益不受损害。在书写过程中，应特别注意信息的准确性和完整性。
劳动合同终止协议书有什么用
在签订终止协议书后，双方需按照协议中的约定办理相关手续，如工作交接、档案和社保关系的转移等。用人单位应出具解除劳动关系的证明，并在规定的时间内完成相关手续。如涉及经济补偿，确保在交接过程中支付。双方应妥善保存相关文本作为凭证。
解除劳动合同协议书的拟订
协商解除劳动合同的具体步骤包括：首先，双方明确解除的意向；其次，确定解除条件，如经济补偿等；接着，正式签订解除协议，明确双方的权利和义务；最后，办理离职手续，如工作交接、社保转移等。若双方无法直接协商，可以考虑借助调解组织来协助达成和解。在协商过程中，务必确保双方的权益得到保障，并且所签订的解除协议必须符合法律要求且有效。
