咨询合同纠纷及员工职务侵占

更新时间:2025-08-14 22:25:16
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    合同纠纷得先看合同约定,收集合同、履行凭证等证据,和对方协商解决,协商不成可去法院起诉。对于员工职务侵占,要先收集员工侵占公司财物的证据,比如账目记录、交易凭证等,可先内部沟通让其退还财物,若不退还,达到一定金额可走刑事诉讼追究其责任,同时要求返还侵占财物。
    2025.08.14 03:40:12
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  • 胥斐律师
    服务地区:广东-深圳 153-0265-3915
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    你好,可以说说具体情况,给你分析
    2025.08.13 16:53:18
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,这边是按合同约定的进行的呢
    2025.08.14 10:01:15
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  • 贾世亲律师
    服务地区:广东-深圳 199-2642-9596
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    您好,职务侵占是属于刑事范畴
    2025.08.14 22:25:16
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  • 龙亮平律师
    服务地区:广东-深圳 158-1556-6381
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    你好,可以解决,可以处理
    2025.08.13 17:11:54
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-深圳 137-1229-7006
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    您 好,这个可以援助处理
    2025.08.14 10:24:50
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  • 蒙维律师
    服务地区:广东-深圳 132-1677-7157
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    您好这边需要怎样帮到您
    2025.08.13 17:18:42
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助347447 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    咨询合同纠纷及员工职务侵占需根据不同情形分别处理。若合同存在争议或员工涉嫌职务侵占,应分别采取相应法律手段。
    1. 如果合同条款明确、履行正常,但一方违约,可依法主张违约责任。
    2. 如果合同存在瑕疵或约定不明,应先厘清合同效力及双方权利义务。
    3. 如果员工在履行职责过程中非法侵占公司财物,构成职务侵占罪,应向公安机关报案。
    4. 如果员工行为虽不当但未达到刑事立案标准,可通过内部调查、民事追偿等方式处理。
    5. 如果合同纠纷与职务侵占存在关联,如员工因合同履行问题掩盖侵占行为,应综合考虑刑事与民事手段同步推进。
    2025.08.13 16:16:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助652980 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    咨询合同纠纷及员工职务侵占可依据相关法律进行处理。根据《中华人民共和国合同法》及刑法相关规定,合同纠纷与职务侵占可分别适用不同法律条款。
    依据《中华人民共和国合同法》第一百二十八条,当事人可以通过和解、调解、仲裁或诉讼解决合同争议,若合同中存在仲裁条款,应优先申请仲裁。对于员工职务侵占行为,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条,公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,构成职务侵占罪。结合本案,若员工在履行合同过程中存在侵占行为,且金额达到立案标准,应依法追究刑事责任;同时,若合同本身存在履行争议,也可依据合同法主张违约责任。综上,该类问题应根据具体情况分别适用民商事与刑事法律,以实现全面维权。
    2025.08.13 16:17:37
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助997145 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    针对咨询合同纠纷及员工职务侵占,建议采取以下实用的行动方案,以保障自身合法权益。
    1. 收集并保存证据:包括合同文本、付款凭证、沟通记录、员工行为记录等,以形成完整的证据链条。
    2. 寻求专业律师协助:由专业律师分析合同效力、违约责任及员工行为是否构成犯罪,制定应对策略。
    3. 向公安机关报案:若员工行为已构成职务侵占罪,应及时报案,启动刑事程序追回损失。
    4. 启动法律程序解决合同纠纷:如协商无果,可通过仲裁或诉讼追究违约责任。
    选择解决方案时,应重点考虑证据充分性、损失金额、行为性质(民事或刑事)以及维权效率。建议尽早咨询律师,以获取个性化法律支持。
    2025.08.13 16:18:58
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1239987 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    在处理咨询合同纠纷及员工职务侵占时,存在以下法律风险,需引起重视。
    1. 诉讼时效风险:合同纠纷诉讼时效通常为三年,若未在法定期限内主张权利,可能导致丧失胜诉权。例如,某公司因未及时起诉违约方,超过诉讼时效后法院不予受理。
    2. 证据链断裂风险:若关键证据如合同文本、付款凭证、员工行为记录缺失,可能导致无法证明对方违约或职务侵占行为。例如,某企业因未保留员工侵占财物的监控记录,最终无法追究其刑事责任。
    2025.08.13 16:19:56
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