案例：2011年田某与单位签订了为期4年的劳动合同。自2012年起，田某因病开始休假，单位按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。但是12个月的医疗期满后，田某仍未痊愈。鉴于田某的客观情况，既不能从事原来的工作，也不能从事由单位安排的另一项工作，单位准备与其解除劳动合同，田某本人也表示同意，但在支付经济补偿时，双方产生了纠纷。单位认为，应按照当地最低工资标准的80%计算。而田某则认为，应按照当地最低工资标准支付。那么谁的观点符合法律规定?
分析：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位要求解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。另外，《劳动合同法实施条例》还明确规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，双方解除劳动合同前12个月，田某一直在休病假，领取病假工资，该病假工资为当地最低工资标准的80%。根据上述法律规定，田某享受经济补偿的基数为当地最低工资标准。因此，田某的观点符合法律规定。
