解除、终止劳动合同协议书
更新时间：2019-05-15 18:58
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导读：
解除、终止劳动合同协议书根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非
解除、
终止劳动合同协议书 根据双方签定的
劳动合同，
用人单位（甲方）按以下合同条款之一（ ）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、
其他劳动合同约定的条款： 甲方：乙方： 年 月 日
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终止或者解除劳动合同的证明怎样写
写终止劳动合同证明时，主要信息包括双方的基本信息、合同期限、终止日期、工作岗位及在公司的工作年限。注意要确保有公司法人或负责人的签字以及公司的盖章。若涉及经济补偿，应明确支付情况和金额。遵循《劳动合同法》的规定，确保劳动者的权益不受损害。在书写过程中，应特别注意信息的准确性和完整性。
劳动合同终止协议书有什么用
在签订终止协议书后，双方需按照协议中的约定办理相关手续，如工作交接、档案和社保关系的转移等。用人单位应出具解除劳动关系的证明，并在规定的时间内完成相关手续。如涉及经济补偿，确保在交接过程中支付。双方应妥善保存相关文本作为凭证。
