[案情]
劳动者到一个新的单位工作时往往都会有一段时间的试用期，大学生毕业后也有一个见习期，有的单位接收新人还有学徒期，那么学徒期、见习期和试用期是一回事吗？我们来看看张朋的故事。
张朋是一所职业技术学校的学生，毕业后应聘进了一家公司工作，录用时单位在劳动合同上注明合同期限为5年，其中第一年按企业规定为学徒期，并且注明试用期与学徒期相同。
张朋：这个学徒期要一年啊。
经理：我们这个工作技术性比较强，所以说需要很长一段时间才能够适应。
张朋：那这个试用期和学徒期相同是怎么回事啊，是学徒期结束之后，还有一年的试用期吗？
经理：不是不是，事实合同上说的学徒期就是试用期，还有叫见习期的，其实是一样的，学徒就是试用。
张朋：当时我想，大学毕业生有的还有一年的见习期呢，这一年的学徒期也没什么，于是就在劳动合同上签了字。
学徒期、见习期和试用期是一回事吗？我们听听职场经纬的评论员怎么说。
劳动法专家韩智力：学徒期和见习期是在我国旧的计划用工体制下，对新招的学生和新招的员工，给他们一个一定的期限，一般是一年，要求他们学习新的技能，熟悉工作环境。试用期是在签订劳动合同以后，在六个月之内，互相考察对方是不是能够履行劳动合同的一个期限。应该讲这三个期限是不同制度下的用工，应该讲现在随着全员劳动合同制的实施，企业应该都建立试用期，原来旧的见习期和学徒期应该不再使用了。
原来学徒期和见习期是对新员工的培训期，而试用期是企业对员工的考察期。现在大部分企业签合同时都和员工约定试用期，但是也有一些企业还在沿用学徒期或见习期的方法。在劳动部的相关规定中，对学徒期、见习期和试用期也专门予以了说明。
《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》：试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。见习期内可以约定不超过半年的试用期。
签订了劳动合同之后，张朋被分配到质检部门，跟着刘师傅学质检。刚开始的两个月张朋的学习热情很高，跟着师傅跑前跑后，努力钻研业务，刘师傅也很喜欢这个刚毕业的小伙子。
刘师傅：张朋这个小伙子刚开始来的时候工作挺积极的，人也聪明，也挺细心的，我们大伙都挺喜欢他的。可是后来过了两三个月，不知道怎么回事，三天两头请假，后来动不动就找不到人了。
张朋：我是觉得做这个质检没什么前途。
张朋觉得，反正合同已经签了，自己就是闹一点小情绪也应该没什么。但是这一天，刘师傅让他去经理办公室，说经理有事找他。
张朋：经理您找我。
经理：是，小张你先坐。
经理：小张，你家里最近是不是有什么事啊。
张朋：没有啊。
经理：我看你最近不是请假就是迟到,为什么。
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