招聘市场的活跃，也促使招聘陷阱的产生，面对招聘，如果不会防招聘陷阱就很容易上当受骗，那么对于招聘陷阱又该如何去防范呢？
一、首先要知道招聘陷阱有哪些：
1.非法中介陷阱：在“皮包公司”的保护下，犯罪分子骗取求职者信任，与求职者签署协议，收取各种名目的费用后，携款潜逃。
2.媒体网络陷阱：犯罪分子通过在一些小报、招工网站、手机群发等方式发布虚假招工信息，诈骗求职者前来应聘，通过电话联系、汇款等方式诈骗钱财。
3.找硬关系陷阱：犯罪分子谎称关系广、能力强，可以为求职者打通关系找工作，再以花钱打点的名义骗取钱财。
4.临时租用办公场所办公陷阱：犯罪分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件吸引应聘人员。
5.试用陷阱：许多求职者上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
6. 传销陷阱：用人企业高薪诱惑，吸引求职者。当新人刚被骗到异地后,断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。
二、关键要懂得如何识别招聘陷阱：
“招聘陷阱”的套路其实并不深，其目的就在于“收敛钱财”。据劳动部门介绍，求职者在找工作时一定要注意以下几点：
1.查资质：可通过工商行政网站、红盾网查验对方是否是正规公司，是否具有合法资质。
2.用人单位是否要求收取求职费用：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求其提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3.用人单位是否承诺高薪厚职。
4.谨慎签订劳动合同，明确权利义务。
5.不要将身份证、学历证明等证件轻易交给招聘者。
对于招聘陷阱总要防范于未然，知道招聘陷阱大多是怎样的，然后去识破才能更好的防范。所以对于如何去防范招聘陷阱就要以上两点的招聘陷阱知识了。
