《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
（一）根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，应增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假１５天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
（二）现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
（三）在我国高龄产妇可以休６个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假９０天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。
１、产假期间职工享受基本工资待遇。
２、９０天 ３０天（晚育） １５（难产） １５天（多胞胎每多生一个婴儿）
３、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后４个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加３５天产假）
４、女员工在分娩前１５天至后７５天内可获得９０天全薪产假。申请产假报告在分娩前１０周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。
５、男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假３天。但在试用期内不可享用陪产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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