因劳动者失职解除合同 公司可以不支付经济补偿金
更新时间:2019-03-03 17:13
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导读:
(一)案例李先生与某公司订立了1年的劳动合同,合同中约定,严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害的,公司可以解除合同。李先生在任工程部副经理期间,不能认真履行职责,他所完成的工程出现了许多质量问题,给公司造成了较大经济损失。半年后,公司决定以袁先生工
(一)案例 李先生与某公司订立了1年的劳动合同,合同中约定,严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害的,公司可以解除合同。李先生在任工程部副经理期间,不能认真履行职责,他所完成的工程出现了许多质量问题,给公司造成了较大经济损失。半年后,公司决定以袁先生工作存在重大过失为由将其辞退。
李先生向区
劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司给付他提前解约的
经济补偿金。
仲裁委员会驳回了他的申诉请求。李先生不服,向区法院提起诉讼,继续要求公司支付经济补偿金。
(二)法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。李先生与公司订立的劳动合同中约定,如果李先生失职给公司造成损失,公司可以解除合同。李先生在任工程部副经理期间,由于失职,给公司造成了严重经济损失,存在较大过失。所以,依双方的劳动合同,公司可以与李先生解约。此外,《
中华人民共和国劳动法》第25条第3项规定,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以
解除劳动合同。因此,公司以袁先生工作存在重大过失为由,对他做出的辞退决定并无不当。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第39条规定,用人单位依据劳动法第25条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。本案中,公司正是依据劳动法第25条的规定,即劳动者严重失职造成公司损失为由,与李先生解除的劳动合同。所以,公司可以不支付李先生经济补偿金。
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