劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间？
更新时间：2019-02-26 05:00
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导读：
《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动
《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项做出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。
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解除劳动合同经济补偿金具体如何计算，用人单位解除劳动合同后，依法支付的经济补偿金应该怎么计算呢？
一、解除劳动合同经济补偿金怎么计算
1、解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：
(1) 经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2) 员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。
(3) 员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
(4) 经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5) 员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6) 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
