前天，世界知名电梯制造企业奥的斯（OTIS）广州公司的100多名生产部门一线员工，被要求在当日下午5时前签下计件意向书，否则年底自动终止合同。按新的计件工资方案，这批一线工人基本工资将比从前减少六成，大部分薪酬要通过提高生产效率来实现，大多数工人不接受新方案，并以停工抗议。该公司则表示，曾就计件方式结算一事与工人通过工会代表大会进行沟通，并由工会代表再向工人传达会议精神。但工人们却表示工会主席没尽到维权的责任。昨日，白云区劳动监察部门对事件进行了调解，广州市总工会和机电工会也介入调查，并表示将调查工会主席是否履行了职责，工会将维护工人的合法权益。
员工：部分拒签意向书
昨日，记者在奥的斯广州公司看到，工厂已经恢复了生产，但只有个别工人签署了参与计件的意见书。一名在生产部门工作了9年的员工告诉记者，他现在每个月的薪酬约3500元，如果按照新合同，同样的劳动付出只能拿到约2700元。目前一线工人的薪酬由基本工资和加班费组成，都是以时间作为计算方式。将于明年实施的薪酬方案将以计件为计算方式，由基本工资和计件工资组成，由于计算方法不同，基本工资比以前减少约六成。
但是另一名同部门的员工则说，“正在考虑签（新合同），看大伙的意见。”他表示按照自己的工作情况，计件的绩效比较高，“应该不会比现在工资低，不过每个人的情况都不一样。”这名员工说，昨天下午工厂的正常生产已基本恢复，但是还没有最终结果，绝大部分工人仍未签新的劳动合同。
公司：新法激励积极性
对此，奥的斯广州公司有关负责人表示，新的计件工资方案是为了激励员工积极性。“在保证劳动成果产出前提下，收入应该比以前提高。”新的方案分为基本工资、计件工资和绩效奖金3部分，“前两部分就相当于以前的工资标准，绩效奖金是作为奖励的。”
广州市总工会有关负责人表示，市总工会获悉此事后，马上连同奥的斯广州所属的广州机电工会介入调查，“我们先要查清楚的是，奥的斯公司改变职工的工作定额以及分配方式，是否履行了法定的程序即经过职工代表大会或者全体职工讨论，并平等协商确定。其次，奥的斯工会组织以及工会主席是否履行了维护劳动者合法权益的法定职责，工会主席是否代表工人的利益。”市总工会基层工作部和生活保证部已着手开始调查。
工会：下周一开座谈会
昨日下午，市总工会收到了信息反馈:“经初步调查，这起纠纷的性质目前还不能作出结论。至于是否像有媒体所说的那样‘减薪六成’，应该不合实际。”市总工会对此表示，下周一将会同机电集团工会前往奥的斯与相关职工以及资方开一个调查座谈会，实地了解真相。
“企业对制定劳动合同有自主权。”负责调解此次事件的白云区劳动和社会保障局局长谢锡坚说，奥的斯广州公司牵涉此次事件的工人，大部分劳动合同将于年底届满，公司是与他们签订新的合同。将工资计算方式由计时转变为计件，不属于“裁员”“变更劳动关系”、“转签新劳动合同”的情况，不需提前向劳动部门报告。“企业对制定劳动合同有自主权，只要不低于省市最低工资标准，劳动部门无法干预。”
昨晚，奥的斯广州公司对本报记者提出的问题进行了书面答复。
问：员工表达自己是否续约的最后日期是周四下午5时，这个事情是何时通知到员工的？
答：今年3月，公司就开始告知员工，工资改革政策将在2008年1月1日生效。2007年12月17日，公司再次提醒员工，明确在12月20日下午5时之前员工表明是否续约劳动合同的意向，从而使公司能够顺利执行下一步的劳动合同签订工作。（记者 廖靖文、毕征）
