1、正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的;
2、由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员;
3、正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员;
4、有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员;
5、法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。
处罚：《人才市场管理规定》中规定，用人单位招聘不得招聘人员，情节严重的，最高处10000元罚款。
知识链接：就业歧视的相关规定
《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
《残疾人保障法》规定“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”第34条规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”
《女职工劳动保护规定》规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”
