大连市劳动和社会保障局关于开展春风行动加强对进城务工农村劳动者就业服务的通知

更新时间:2019-02-16 22:04
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导读:
发布部门:大连市劳动和社会保障局发布文号:大劳发[2006]11号各区(市)县劳动保障局,市职业介绍中心:为认真贯彻《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号),进一步加强对进城务工农村劳动者的就业服务,根据国家劳动和社会保障部《关于开展20
发布部门: 大连市劳动和社会保障
发布文号: 大劳发[2006]11号
各区(市)县劳动保障局,市职业介绍中心:
  为认真贯彻《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号),进一步加强对进城务工农村劳动者的就业服务,根据国家劳动和社会保障部《关于开展2006年再就业援助月和春风行动的通知》(劳社部函[2005]224号)要求,决定统一组织开展以'进城求职,帮您解难'为主题的春风行动。现将有关事宜通知如下:
  一、开展就业政策咨询周活动
  各公共职业介绍机构要在2月8日至2月15日统一开展面向进城务工农村劳动者的就业政策咨询周活动。组织人员在公共职业介绍机构和街道劳动保障事务所,为进城务工农村劳动者提供就业政策咨询服务;到使用进城务工农村劳动者较多的用人单位和聚集场所,免费发放宣传材料。中山区、西岗区、沙河口区要分别把市内火车站、长途客运站和解放广场作为重点场所,组织好宣传材料发放工作。市职业介绍中心要认真做好《就业和维权指南》手册等宣传品的编印工作;加强与黑龙江、吉林、朝阳等地来连务工农村劳动者较多地区的劳动部门联系,委托其向来连务工人员发放《就业和维权指南》手册。
  二、广泛收集就业岗位,举办专场招聘洽谈会
  各公共职业介绍机构要集中收集一批适合进城务工农村劳动者的就业岗位,并在2月13日至20日期间,为进城务工农村劳动者组织的不少于两次的专场招聘洽谈会,向其提供求职登记、职业指导、提供就业岗位、政策咨询、根据求职志愿推荐介绍职业'五免费服务'。各区(市)县要动员鼓励本地区有条件的、诚信度高的民办职业介绍机构及群团组织办的职业介绍机构积极参与。
  三、开展2006年度'放心职介服务单位'评选活动
  2月份,对全市各级、各类职业介绍中介机构进行检查,推荐其中服务规范、群众满意的民办职业介绍机构,参加劳动保障部2006年度'放心职介服务单位'评选活动。对获选机构授予2006年度'放心职介服务单位'标牌。
  四、开展清理整顿劳动力市场秩序专项行动
  具体安排另行通知。
  五、组织开展以'进城求职,帮您解难'为主题的宣传工作
  各地区要借助报纸、电视、广播、网站等媒体,广泛宣传春风行动的内容和成效。宣传重点是:各级政府关于改善农民进城就业环境的政策措施,公共职业介绍机构对进城务工的农村劳动者提供免费就业服务的承诺和措施,民办职业介绍机构诚信服务的典型事例,并对以职业介绍为名的诈骗活动、非法职业中介行为和违法违规行为进行曝光。
  六、加强对春风行动的组织领导
  (一)成立领导小组,制定行动方案。为了保证春风行动顺利实施,市劳动保障局要成立春风行动工作领导小组,负责全市春风行动方案的制定、工作部署、统筹协调和组织落实。各区(市)县劳动保障部门也要成立领导小组,研究制定具体工作计划,并将各项工作落实到人,将春风行动落到实处。
  (二)提高服务意识,讲求服务效果。各公共职业介绍机构在面向进城务工农村劳动者提供服务的过程中,要树立'以人为本'的理念,强化服务意识,在服务内容组织、服务形式安排、服务场所布置、服务信息提供等各个方面,都要采取适合于进城务工农村劳动者的方式,使服务见到实效。
  (三)搞好相关统计,及时上报情况。各地区要在3月4日前,将春风行动实施情况总结和相关统计表报到大连市职业介绍中心。
  联系人:王维
  联系电话:84369166传真:84369150
  附件:《春风行动实施情况统计表》(略)


二○○六年一月十九日
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我是社区就业和社会保障服务员(公益职场),有带薪休假吗
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。   为此,劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定:“劳动法第四十五条规定,‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”  而1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》第二规定:“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。 休假时间要注意均衡安排,休假方式一般以就地休假为主,一律不准搞公费旅游,也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。”但第四条又规定:“企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照上述精神自行确定。 ”  从上述法条中,相信你也可以看出,目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的,并不是强制实行带薪年休假。
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你好,这个问题建议你直接咨询社保部门。
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