返聘被辞有补偿金吗
更新时间：2019-01-24 14:50
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导读：
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
读者求助： 我是一个公司员工，今年57岁了，2年前达到法定退休年龄，公司为我办理了退休手续。但因为我经验丰富，所以，公司又返聘我回去工作。两年来我把自己的经验毫无保留地传授给公司年轻人，但不久前公司却以我年事已高为由将我辞退。我很气愤，我认为公司将我辞退，应按照法律向我支付
解除劳动合同的补偿金，而且，公司返聘我也没有签劳动合同，还应向我支付没有签订劳动合同的赔偿金，请问，我的主张能否获得法律支持? 北京盈科(天津)
律师事务所于娟娟律师答疑： 按照规定，这位读者在达到法定退休年龄，原单位为其办理正式退休手续后，就不具有劳动法意义上的劳动者资格，即与公司的
劳动关系也就此终止。按照《
劳动法司法解释三》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”由此可见，这位读者与该公司之间应是一种劳务关系，不属于劳动法调整范围，不符合劳动法关于给付
经济补偿金及赔偿金的条件，因此，其主张很难获得支持。当然，这位读者毕竟为公司做出了很多贡献，还是建议公司尽量和谐地解决争议。
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退休人员聘用后被辞退有补偿金吗？
劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。
2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资；
3、如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿
被辞退，有补偿吗？
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
退休返聘人员合同解除后有补偿金吗
退休劳动关系终止合同是没有补偿金的。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的，等等
