单位违法解除劳动合同需赔偿
更新时间：2019-01-25 09:35
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导读：
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2008年3月6日，肖某到临沭县某公司冷拨车间从事记录员工作，月平均工资2200元，并于2011年1月续签了期限为3年的劳动合同。2011 年4月11日，该公司通知肖某，以后不用再到公司上班了，来上班也不给记考勤，并让肖某抓紧时间辞职。为此，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求责令该公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁委经审理查明，肖某在该公司工作期间没有违反用人单位规章制度，也没有因严重失职给单位造成重大损害等情况，该公司却不再让肖某上班，并要求其办理辞职，致使双方签订的劳动合同无法正常履行，剥夺了肖某的劳动权利，根据《劳动合同法》第87条“用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金标准2倍的赔偿金”之规定，该公司应向肖某支付赔偿金13200元。(记者 刘乃元 刘江 相振国)
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解除劳动合同，是否违法
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
单方面解除劳动合同赔偿金规定是怎样的
单方面解除劳动合同的赔偿情况因具体情况而异：
1. 如果合同中有合理约定且违约金合理，则按约定进行赔偿；
2. 如果约定的违约金过低，可以向法院或仲裁机构申请增加；
3. 如果约定的违约金过高，可以向法院或仲裁机构申请适当减少；
4. 如果没有约定或约定不明确，根据实际损失计算赔偿。在处理过程中，请收集证据，评估损失，并寻求专业律师的法律意见和指导。
