根据《劳动法》第16条第1款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系着职工的切身利益，但在实际操作中，有些企业负责人为规避风险，让职工在入职时签订时间栏为空白的劳动合同，或者是离职协议。面对这样的问题，职工该如何接招?在前不久举办的一次活动上，专家为职工支了几招。
单位制度极不规范
职工要慎入
杨保全：首先，企业让职工签订空白劳动合同的做法肯定是不规范的。实际上，如果在发生争议时，企业改了劳动合同上的时间，且一口“咬定”是刚刚才签订的，职工只要能够证明自己是在入职时签的这份合同就可以了。但这种不规范的操作我不认为它是特别广泛的，这只是少数单位的做法。进入这家单位的时候，职工要慎重考虑：这样的单位是否要进。
付勇：离职的时候只根据劳动合同上面的时间来处理，这似乎是在处理劳动关系时惯常的做法。对于部分不诚信的企业，我给出的建议也是：求职者要谨慎入职。
和谐劳动关系
需要诚信
余清泉：我们也接到一些职工的咨询，说入职时，在签劳动合同的同时，人力资源部还让他签了一个离职协议，甚至还有更狠的，不是离职协议信，而是解除劳动关系协议，那里面写明职工不仅是自己辞职，而且任何争议都没有，让职工很为难。刚才几位律师讲的很好，你总去设计别人，也许有一天你就被别人找到漏洞了，我们要抵制这样的企业，太不诚信了，和谐的劳资关系需要双方来创建。
梁艳松：我认为，企业也好，劳动者也好，诚实守信是非常重要的。
职工举证
可用录音和笔迹鉴定
杨保全：一般这种情况对于员工来说，是有一定举证难度的，如果已经选择了进入这样的公司，建议通过录音来保护自己，职工可以提前询问，为什么要签这么一个空白的劳动合同或者离职协议类的东西呢?有录音在手，万一发生纠纷，举证时会容易很多。
还有一个办法就是通过技术操作手段来举证，如果你签字的时间距离现在比较久，三五年前这样的，通过笔迹鉴定是可能查出来的，证明签字的时间是几年前。
梁艳松：我在杨律师的基础上再补充一点，前段时间因为一个案例，我刚刚接触过相关鉴定部门，以他们现在的技术，笔迹形成时间在一年左右的，就可以查出来了。如果这个员工维权的力度更大一点的话，鉴定部门还可以做元素鉴定，这个价格会非常的高，如果企业碰到这么一个跟你较真的员工，官司肯定败诉，可能还要承担民事诉讼法提供虚假证据的法律风险。
