员工合同问题如何解决

更新时间：2014-10-23 01:18:30

问题描述：

我与公司2年前续签了员工合同和培训协议，有效日期是2013.1.31-2015.1.31，培训协议有效期是2013.1.31-2014.12.31.在合同未到期期间，公司与我续签了第三次员工合同，有效期是2014.5.26-2019.5.26，请问这样5年的新合同会生效吗？假如我在履行完2年那份合同然后辞职，那需要我赔偿吗？

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张启军律师
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2014.10.22 15:39:07

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那这5年的新合同现在生效了吗？因为合同还附带了培训协议，上面注明假如提前解约，除了支付一个月工资还需要赔偿培训的所有费用，但是我之前签的2年合同还没到期，所以不清楚是否要按5年的合同来赔偿，毕竟还没产生任何培训费用

2014.10.22 15:44:04
徐玉杰律师
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你好，无需赔偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2014.10.22 16:24:35

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劳动合同违约金法律如何规定|||　　我国劳动合同法第二十五条对订立劳动合同时的违约金做了规定。下面找法网小编为您详细整理介绍——关于劳动合同违约金的具体内容及其相关解析：　　一、《劳动合同法》违约金规定：　　第二十五条　除本法第二十详细>>

2014.10.22 15:29:36

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

可以委托律师处理。

2014.10.22 16:18:54

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罗永生律师
服务地区：广东-广州

你好，无需赔偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2014.10.22 23:24:35

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赵永磊律师
服务地区：广东-广州

根据合同办理。

2014.10.23 01:18:30

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