经过协商辞退员工单位要不要给补偿
更新时间：2013-12-11 09:18
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导读：
来电显示：我今年3月和一家公司签订了合同，从事会计工作。9月份公司来了一名实习生，老板点名让我带她。在工作过程中，我毫无保留地把自己懂的知识都教给了对方。10月中旬，老板找我谈话，建议我换个有...
来电显示：我今年3月和一家公司签订了合同，从事会计工作。9月份公司来了一名实习生，老板点名让我带她。在工作过程中，我毫无保留地把自己懂的知识都教给了对方。
10月中旬，老板找我谈话，建议我换个有发展前途的单位。我听出了弦外之音，一想大家好聚好散，就在对方《解除劳动合同通知书》上签了字。后来，我得知那名实习生是老板的亲戚，来公司的目的就是做会计，但她不懂业务，所以才让我带她。我觉得老板的做法太过分，于是要求公司给付解除劳动合同的经济补偿金。但老板不同意，他说，双方是协商解除的劳动合同，而且我已经签字同意了，就没有权利再要补偿金。请问，老板的说法对吗?孙小姐
长沙市司法局12348法律援助热线律师答复：老板的说法没道理。《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，经与员工协商一致，单位可以与其解除劳动合同，但仍要支付补偿金。
本案中，孙小姐并非被单位强行辞退，而是老板与其协商后，她自愿在《解除劳动合同通知书》上签了字，但由于解除劳动合同是由老板首先提出来的，所以仍然符合用人单位需要给付经济补偿的情形，商贸公司应按法律规定向孙小姐支付补偿。
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上海辞退补偿标准
法律分析：
1. 上海企业辞退员工，若因为员工违反公司制度等原因，企业解除合同后不予赔偿。
2. 若因用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
北京公司试用期辞退补偿标准是什么
公司试用期辞退员工补偿标准为：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
