与社会平均月工资相比，如果职工工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;
如果职工工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
(一)养老保险缴纳比例为27%，缴费基数为企业上年参保人月平均工资。
(二)失业保险缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业职工上年平均工资。
(三)工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定(0.2%至3%)，缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。
(四)基本医疗保险费缴纳比例为9%+1%，缴费基数为企业职工上年平均工资。
(五)大额医疗费用互助资金缴纳比例为1%，缴费基数为企业职工上年月平均工资。
个人缴费工资基数如何确定，是机关事业单位人员非常关心的问题。统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8%，但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。
例如，山西、云南、辽宁、黑龙江等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
还有一些省份的方案在缴费上明确了延迟退休人员的“个性化”规定。黑龙江就明确了其参保政策：改革后按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中少数人员年满70周岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按照规定计发养老待遇。
1、基本工资(职务+级别)
2、规范后津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴、改革性补贴)
3、年终一次性奖金
4、国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目(目前仅有艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴、高海拔折算工龄补贴四项)
1、基本工资(岗位+薪级)
2、绩效工资(基础性绩效工资、改革性补贴、按基础性绩效工资标准折算的奖励性绩效工资和一个月基本工资额度)，不包含“暂予保留的高出部分”。
其中事业单位工作人员奖励性绩效工资=基础性绩效工资/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)
3、国家统一规定的津贴补贴项目中纳入退休待遇的项目(目前仅有艰苦边远地区津贴、特级教师津贴、高海拔折算工龄补贴三项)
综上所述，就是找法网小编整理的关于单位养老保险缴费基数怎么算的具体介绍，在实践中，一般员工的缴费基数都是由企业规定的，并且大多数企业会直接采用最低的缴费基数。另外需要了解的是，各地的缴纳基数也是有差别的，一切均以自己所在地方的规定为准。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网专业律师。
