女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。
一、生育津贴怎么计算
（一）我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于９８天；
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为９８天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
（二）、生育津贴计算公式
1、职工所在用人单位月缴费平均工资／３０＊产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；
２、低于上一年本市职工月平均工资６０％的，按照上一年本市职工月平均工资的６０％计算；
３、高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；
４、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
二、生育津贴领取
（一）、生育津贴领取条件
１、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
２、生育女职工拥有本市户籍；
３、用人单位为职工缴纳生育保险；
４、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
５、按相关规定女职工生产会流产。
（二）、生育津贴男方领取条件
１、职工夫妻符合国家计划生育政策；
２、职工夫妻符合国家法定生育条件；
３、男职工配偶还未列入生育保险范围；
４、男职工配偶刚好是生育第一胎；
５、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费的情形）满１０个月以上。
（三）、生育津贴领取材料
１、《申领生育津贴人员信息登记表》一份；
２、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件；
３、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）；
４、《出生医学证明》原件及复印件；
５、《结婚证》原件及复印件；
（四）、生育津贴领取流程
１、产后３个月内把材料１－５交女方单位人力资源部；
２、填写《ｘｘ市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；
３、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；
４、女方单位每月５日－２５日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
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