１、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；
２、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；
３、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
４、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。
用人单位需要提交的申报材料：
１、社会保险登记表；
２、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
３、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料：
１、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
２、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
３、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
４、企业职工生育医疗证审领表；
５、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
６、企业职工生育医药费报销申请单；
７、企业职工生育保险待遇核准结算表；
８、企业职工生育保险外地就医申请表；
９、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
１０、收款收据。
１、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
２、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
以上就是找法网小编为您整理的关于生育津贴怎么算，是给单位还是个人的全部内容了。综上可知，生育津贴的计算根据单位的工资和每个地区的实际标准而有不同，生育津贴都是发给个人的。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
