社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
１、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。２、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
２、专管员是针对你的公司，不是你个人，所以从公司设立之日开始补社保一点问题也没有；补社保的话，你要去劳动部门递交劳动合同，然后去社保局办社保卡，社保胡费用是地税直接在公司账户扣除的；想少交钱就少签劳动合同，比如只签一个法人的劳动合同，劳动合同的时间可以从上个月开始；可以拿出学生证，找专管员协商，本公司没有全职人员，全部兼职学生，如果专管员负责的话，可以免交社保。
３、建议咨询下当地的社保局，交社保当然是必要的。而且对于每个人来说创业时期更加应该缴纳。但是就怕没有地方交了。如果是自己创业，可以先不交，但其实交社保是好事如果你是自己开公司的话，你完全可以以公司员工的身份购买医保社保和公积金。创业公司一般会选择把自己的社保外包给金柚网这样的人力资源外包公司，一来外包公司的专业程度更高，可以避免在自己操作过程中由于不专业而导致的问题和失误，二来社保外包可以帮助创业公司省时省力解决人事上的一些繁杂事务。大学生自主创业可以到当地社保局去缴纳养老保险和医疗保险，不同地区的养老保险和医保缴纳金额有所不同，一般养老保险每个月个人缴纳２２０元，医保５６元。这种医保就是平时生病住院时可以报销８０％。自己创业也要去办理养老保险和医保。创业公司应该有一些政策扶持的，如社保的问题可以去问问有没有相关优惠政策。如果没有的话，那么正常公司来做的，签劳动合同的工资必须不得低于当地最低工资标准，放弃领工资的声明是不合法的；如果不签劳动合同的话就好办一些，是不受劳动合同法的约束；
１、医保千万别断缴
２、社保缴纳要满足年限
３、企业表示试用期不为员工缴纳社保。根据社会保险法，用人单位应当自用工之日起３０日之内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费用，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，即便是试用期期间单位也需要为员工缴纳社保。
以上就是找法网小编为您介绍的关于大学生创业公司的社保怎么办的相关内容，如果当地社保局对于大学生创业有优惠政策是可以不用缴纳的，但是没有的话就要像平常公司一样，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
