案情简介：申诉人赵女士是某百货公司售货员。1995年6月12日，某百货公司以赵女士利用当班售货之机偷窃10元售货款为由，将其辞退。赵女士不服，于1995年6月20日申请仲裁。经仲裁委开庭调查核实：1995年6月3日上午，赵女士利用当班售货之机，偷偷将10元售货款塞到鞋里，被同班职工当场抓获。赵女士对所犯错误追悔莫已，多次口头和书面向公司领导作深刻检查，请求给予改过机会。但该公司根据内部所制定的关于“凡发现职工在柜台内偷拿商品或货款，不管数额多少，不管手段如何，不管过去表现怎样，不管认错态度好坏，一经发现，即予辞退”的规定，于1995年6月12日将赵女士辞退。
仲裁结果：撤销某百货公司对赵女士的辞退决定。恢复赵女士的工作。该公司应补发赵女士被错误辞退期间的工资及各种福利待遇共1350元。
评析：仲裁庭认为：某百货公司对赵女士的辞退决定是不合法的。因为《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定：对违纪职工只有“经过批评教育或行政处分仍然无效的”，企业才“可以辞退”。某百货公司根据企业特点所制定的“四个不管”的规定，职工应自觉遵守，如发生违反规定的行为，应以解除劳动合同方式处理，而不应用辞退方式，因为国务院的上述规定，对企业作出和辞退行为有严格的程序规定，如果企业仅以内部规定为依据辞退职工，自然是无效的。
在这起争议案中，企业之所以败诉主要是未能正确掌握辞退违纪职工的法定条件。根据国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定，企业辞退违纪职工必须符合三个条件：一、必须有违纪事实；二、其违纪事实必须达到辞退程度。即其错误的严重性应比被除名的错误更重但比被开除的错误轻；三、必须是经过批评教育或行政处分仍然无效的。这三个条件必须同时兼备，缺一不可，否则就不能辞退。
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