竞业限制能约束招聘的公司吗

外资a公司通过人才市场招聘了许先生，公司与其签订了劳动合同，合同期限自2004年2月1日至2005年1月31日。2004年6月1日，公司突然收到另一家竞争对手b公司的函，该函中明确告知a公司：被贵公司聘用的许某曾是b公司员工，公司与许某签订有竞业限制协议。2004年4月底，许某单方向该公司提出解除劳动合同关系，该公司在双方劳动合同关系解除后依约支付竞业限制的补偿金。函件还告诉a公司：双方所签订的竞业限制协议中约定，录用许某的公司将承担连带赔偿责任。因此，“劝告贵公司立即解除与许的劳动合同，本公司将向该员工提出劳动争议仲裁，届时，贵公司也要承担连带赔偿责任……”a公司经调查核实，b公司所说情况基本属实。a公司认为，本公司并不知道许与原公司签订有竞业限制协议，公司按照正常的途径录用，并没有任何违规的行为。

a公司的看法对不对呢？

许某与原公司所签订的竞业限制协议，应当受到法律的保护，但只能约束协议的双方，而a公司并非协议的一方，因而该协议对a公司没有约束力，b公司要求a公司承担连带赔偿责任的要求，是得不到法律支持的。

如果a公司冒然单方解除与许的劳动合同，将面临尴尬境地：a公司与许的劳动合同也是受到劳动法保护，公司在许无过错的情况下单方解除劳动合同,是违反劳动法的，若该员工因此通过法律途径向a公司主张权利，根据相关的法律规定，a公司将面临败诉的风险。

我们认为，a公司目前最好的处理方式是仍按约履行与许的劳动合同。若许因与原公司签订竞业限制协议等原因提出解除劳动合同关系，则a公司可按正常途径为其办理退工手续；若该员工并未提出解除劳动合同关系，则a公司也可继续与其履行劳动合同，若因此与原公司发生争议，相应的法律责任也应当由该员工承担，与a 公司无关。