非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿
更新时间：2019-02-27 22:26
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导读：
根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任
根据
劳动合同法第40条之规定，有如下情形，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可
解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容达成协议的。
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辞退的两种方式是过失性辞退和
过失性辞退的含义
企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为称为过失性辞退。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的
什么是过失性辞退和违法辞退啊
你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在法律规定的情形，那么可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同（也就是无故辞退）。
调岗无过失性辞退经济补偿
单位调岗需要和你协商一致才能调，你可以要求在原单位继续工作，如果单位将你辞退的话，可以主张经济赔偿。如果是你主动离职的话，就没有补偿。
