渝中区的练女士休产假期间，原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司却在五天内连续变更其工作岗位三次。练女士拒绝到岗，公司以旷工为由将她开除了。公司的做法让练女士想不通。一气之下，她将公司告上法院，为自己“讨说法”。
昨天，他们已对该案作出二审判决，公司因未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位并将其开除，属于违法解除劳动合同，被判赔偿练女士24300元。
休完产假，三次遭换岗
练女士是渝中区人，在重庆某公司从事销售内勤工作，她与公司签的劳动合同期至2014年3月26日。
2012年2月，练女士开始休产假并于同月29日生下一女。同年5月31日，练女士休完产假欲返回公司上班。但让她没想到的是，公司告诉她，她的岗位已被其他人代替了。
2012年6月14日，公司安排练女士从事审价工作，练女士不同意该岗位调整安排，未去公司上班。2012年6月15日，公司安排练女士从事成本核算，练女士不同意该岗位调整安排，仍未去公司上班。2012年6月18日，公司再次安排练女士从事库房管理工作，练女士不同意该岗位调整安排，仍未去公司上班。
同年6月27日，公司以练女士连续旷工为由，解除了与练女士的劳动关系。
哺乳期不得辞退女职工
无奈，练女士只好拿起法律武器来“讨说法”。2012年12月24日，练女士向南岸区法院起诉，请求判决公司单方解除劳动合同违法，并赔偿自己3.1万余元损失。
庭审中，重庆某公司辩称，公司对练女士工作岗位进行合理调整，练女士不服从公司工作安排严重违反了公司的规章制度，公司解除劳动合同合法，不需要支付其赔偿金。
一审法院认为，练女士的哺乳期应为2012年2月29日至2013年3月1日。妇女在哺乳期内，任何单位不得降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。重庆某公司作为用人单位，没有证实对练女士的三次调整岗位得到了练女士同意，违反了法律法规的规定。公司单方解除练女士劳动合同的行为，属于违法解除。
据此，法院一审判决：重庆某公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金24300元。重庆某公司不服一审判决，向市五中院提起上诉。日前，市五中院二审判决驳回上诉，维持原判。
法官在线
女职工应享有的“特权”
钱昳心(市五中院民四庭法官)：根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。
本案中，练女士休完产假后哺乳期内返回公司上班，公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换练女士的工作岗位。因练女士不接受岗位调整而未到岗上班，公司即以旷工为由解除了与其的劳动合同。公司单方解除的行为属于违法解除，应向练女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
